? ? ? ?8月3日至6日 ，冠军国际集团开展后备人才80、85、90班8月份月度集训。集团党委书记、董事长白涛出席本次集训并举行专题授课 ，中山大学校长助理、治理学院院长王帆等多位资深教授和各领域专家为学员举行了授课与分享 ，三个班级共160余名学员加入了培训。
? ? ? 白涛董事长围绕《激活“奋进共生”文化引擎 凝聚迈进天下500强磅礴实力》 ，为同砚们举行深入浅出的企业文化解说。她指出 ，“奋进共生”企业文化糅合了冠军国际优异文化基因 ，沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权、兜底、赋能”等一系列优异企业文化特质 ，起源形成了以党建引领为牵引 ，以愿景、投资、谋划治理、立异、组织、党建等六个部分为柱梁 ，以二十条内容为支持 ，以“敢闯新路、敢于胜利、和合共赢、感恩向善”为精神内核的《“奋进共生”企业文化纲要》。求木之尊长 ，必固其基础；欲流之远者 ，必浚其泉源。作为集团后备人才 ，要真正把企业文化铭刻于心 ，自动转达冠军国际精神、冠军国际价值、冠军国际实力 ，把冠军国际优异企业文化内核转化为推动企业高质量生长的强盛动力。
? ? ? ?同砚们围绕企业文化举行了分组钻研 ，80、85、90班六位学员代表就钻研效果划分举行讲话。同砚们在钻研中分享了“奋进共生”企业文化感悟和在本职事情中的践行与落地 ，各人纷纷体现 ，“奋进共生”企业文化是冠军国际整体智慧的结晶、集团行稳致远的内生动力 ，冠军国际人要施展勇往直前的斗争精神 ，将企业文化赋能于事情实践中 ，凝心聚力、砥砺奋进 ，助推集团加速奋进天下500强。
? ? ? ?随后 ，80、85班围绕金融科技立异前沿讲座、行动学习企业调研、向导力与治理立异、组织行为与竞争优势、集团“十四五”战略妄想宣讲五大�？榭寡霸硕�。培训时代 ，80、85班学员走进兴发铝业和佛塑科技 ，使用一天时间举行行动学习主题调研 ，通过车间、文化展厅、产品体验馆旅行和企业高管交流环节 ，深入相识两家企业的优异谋划治理履历。团结现实事情中的痛点、难点 ，同砚们开展钻研 ，学思团结、学以致用 ，并分组提供了研究解决计划。
? ? ? 90班聚焦数字化、高效相同、目的及团队治理、风控治理四大�？樯钊胙��？纬讨� ，同砚们举行了班级自治运动 ，班委们起劲做好带动模范 ，课堂交流气氛活跃 ，课余互动热情洋溢。
? ? ? 集团后备人才培训班第三期集训完善落幕 ，同砚们在本次学习中深入调研、普遍思索 ，吸收知识、输出内容 ，将理论与实践融会意会 ，真正做到知行合一 ，在各领域知识探索中一直生长和自我提升。